承认裁员是一种良心。

职场 8个月前 天天导航
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又传出大厂裁员的消息。


这都不知道已经是第几次了,大家也都见怪不怪了。到了2022年,裁员的速度就像是被按下了快捷键,大厂小厂全部下手裁员。

最近,真的不太平。


但不太平之下,有些说法真的让人有点啼笑皆非。

01#
能承认裁员的公司
都是有良心的
这句话看起来有点矛盾,但事实确实如此。
现阶段,大环境如此,企业也要谋生存,当企业无法生存的时候,就只能用裁员来表达了。
不过在这个阶段,如果一家公司能直白地表达自己是在裁员,其实还是比较有良心的。想一想,如果你明明被裁员了,但是公司告知你是:「恭喜你毕业」,你心里是什么样的滋味?
不真诚的裁员其实有很多,裁员的说法也有很多:

  • 顺利毕业
  • 淘汰小资
  • 降本增效
  • 组织优化
  • 放弃平庸员工
  • 公司要进行结构性优化
  • 混日子的人不是我的兄弟
  • 每年向社会输送XXXX位人才

... ...
明明是裁员,却隐瞒众人,这样的做法,真的很难让人信服。
02#
黑话
污染企业文化
重新发明一个词来定义裁员,以为是聪明,实际上是一种企业文化的污染。
明明可以直接沟通的,偏不;
明明可以简单沟通的,偏不;
明明可以坦诚布公的,偏不;
明明可以直言不讳的,偏不;
偏要发明一些新的黑话和词汇,显得自己的智慧与众不同,然后把这个习惯带到了人力资源部,带到了裁员的环节。
有一小部分的HR,现在的表达能力也都因为「黑话」而下降,不信你可以看看朋友圈的一些招聘广告,是不是很多话都不通顺?看起来很厉害,实际上都看不懂。
这就是不好好说话的后果。
03#
真坏事
才需要掩饰

坦率说,裁员就裁员了,这事情也特正常。
但你掩饰得轻飘飘,就让人会觉得你心里有事。
大家都是成年人,出现问题都会有自己的判断,但是你藏着掖着这是什么意思?明明可以说是裁员的,偏要说成是「顺利毕业」。
你说你要给投资机构交代,你以为投资机构看不懂吗?
假设他们都看不懂,糊弄过去了,你扯谎的样子,别人难道不知道吗?
失业就失业,现在还可被归类为:待就业/拟就业/暂不就业/慢就业/灵活就业,糊弄谁呢?
不管是做HR,还是做企业,请都:少一些套路,多一些真诚。
04#
最后想说

人人都想去更好的平台,但是更好的平台也想要更好的人。
这似乎是一个无解的难题,但解法就写在谜面上。
只要你能让自己变得更好,就能去更好的公司,遇上更好的人。
希望这场裁员潮,大家都可以顺利渡过。

版权声明:天天导航 发表于 2022年4月19日 下午9:22。
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