坚决不招双休的员工?

职场 8个月前 天天导航
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这世界太诡异了。


都已经2022年了,居然还有企业,在招聘的时候,明目张胆地强调单休


坚决不招双休的员工?

虽说单休的企业也不少,但明目张胆歧视候选人,并公开强调单休的公司,真的是一朵奇葩,勇气可嘉。

我想这家公司,大概是没有考虑清楚,什么是效率,什么是工作。

小汇来说说对单休双休的看法:

01#

单休

其实很没有效率

有点讽刺,双休现在已经成为高配的代名词了,难道双休不是标配吗?


你说偶尔一次,因为项目的紧张程度,需要加班,大家都可以理解,做个调休,员工也都不会有太多意见。


但是逼员工单休,这就有点说不过去了。


我来告诉你一个真相:员工单休,本质上是一件很没有效率的事情。


作为HR都知道:很多员工周六加班了也是在摸鱼,公司没有能力百分百恒定员工的产出。员工看到别人周六都在休息或者玩耍,会感到不爽,心里肯定会很不平衡,然后自己拿着公司的钱,浪费着公司的水电,降低着资本的效率。


这特么就像是打入敌后的特工啊,有没有?


你说大厂单休是有很多很多很多钱的,这还好说,但绝大多数中小企业,单休是一点表示都没有的。那这样的单休,有多少员工会高效产出呢?



02#

单休

从头到尾透露着鸡贼

我一朋友,他在快消品公司干过。


他告诉我,快销品公司那种强度和互联网比起来只多不少。虽然明面上双休,但你在公司没干完的事情,回到家还不是一样要干。老板又不在乎你在哪里干活,关键是你有没有产出。


老板心里想,与其在家里工作,还不如来公司,水电空调,公司都包了。


所以后来,这家公司索性就全部单休了。产出用deadline和KPI来约束,就算当下做出了成绩,还有下一个目标需要你去完成,不怕你把工作都做完的。

老板还发现,单休有另外一个好处,就是以前一些人会去卡其他人的休息时间,因为很多活是需要其他部门配合的。现在就不会出现这个现象了,因为人人都是单休的。

你看,多智( ji )慧( zei )。

很多企业知道了这个单休操作之后,就都纷纷效仿。唉,你是架不住企业比烂的。



03#

反思

单休真的带来了什么?

那些代表先进生产力的互联网大公司,其实都开始反思单休或者加班,是不是真的带来了高产出。

历史和现实证明了员工不是机器,人家也不傻,但凡有点管理学常识或者心理学常识的都知道,员工是有主观能动性的。

你可以单休,可以克扣工资,那就别怪员工没有工作积极性疯狂划水。你可以让员工无休息一直干活,那就别怪员工砸机器毁坏生产资料。


但凡想通这些的公司,都应该知道:对员工好一点,你的收获就会多一点。

学过管理学都知道霍桑实验,也知道管理学大师们为了研究人类的行为,做了多少的努力,但是到了2022年,还有很多公司都没有想通。

前辈们走过的弯路,非要再走一遍,勇气可嘉。

现代公司,尤其是大公司的运转,靠的是部门之间的协作,靠的是更高效的产出,而不是干等着,干耗着,用单休去完成。

希望未来,没有单休的公司,只有高效的公司。

版权声明:天天导航 发表于 2022年4月14日 上午12:01。
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