小米败诉:辞退员工,回来上班。

资讯 8个月前 天天导航
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事情是这样的。

小米员工,先后花了一年多的时间,打了一次劳动仲裁,两次劳动诉讼。劳动仲裁和法院审判都指向了一个结果,小米败诉了。

小米败诉:辞退员工,回来上班。

辞退不合格的员工,在这一点上,很多企业都踩过坑。

在这个案例中:

1、从判决结果上看,法律禁止的并不是小米开除「无法胜任工作」的员工。

2、法院认为小米公司与员工签订的《绩效改进计划》,属于公司制定的工作计划和目标,并非培训。

3、小米在解除劳动关系前,没有对何红进行一次培训或者调岗,这才是小米败诉的根本原因。

4、极端的情况下,小米按照判决,重新安排何某入职,为她做一次也许是一个小时的培训,再将她裁员,这样的事情也是有可能的。

大家可以看到,像小米这样体量的公司,在人员招聘,培训,员工关系方面也会出一些问题,HR不全面,能力不突出,真的会给企业带来未知的风险。

现在HR的工作,要求越来越高,不仅要懂专业,也要懂业务,还需要防止风险。

现在有太多的HR,底子薄能力弱收入低了,但现实是:只有全面的HR,才能抵抗未来未知的风险。

版权声明:天天导航 发表于 2022年3月31日 下午5:25。
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