实习协议、三方协议、劳动合同有何区别?签错了有什么危害?

职场 9个月前 天天导航
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在任职时,为了保障劳资双方之间的权利和义务,都会签订一些协议书和合同书。

很多小伙伴还没有弄清楚实习协议三方协议劳动合同之间有什么区别,今天我就来和大家聊一聊任职时签订的那一堆合同书到底是什么。

实习协议

实习协议指在校大学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。

毕业前,学生有意实习,单位接纳实习,双方可签订实习协议,进入实习阶段,

而实习阶段的主要目的是实践学习,

仅是发挥自身才能,供双方加深了解的机会,

并不代表未来会建立劳动关系。

实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,属于劳务关系而不是劳动关系,

因此签署的是劳务合同而不是劳动合同,受合同法保护,不受劳动法保护。

实习协议是学生保护自我权益的有利武器,因此必须与用人单位签订明确的实习协议,运用法律手段保护自己的权益。

三方协议

三方协议是指在校大学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议,也就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,

一般说的《就业协议》也是它,应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

三方指的是毕业生、用人单位、学校。三方协议,就是三方都要涉签。

三方协议的作用在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系,在毕业到就业这个过渡期,给大家一个保障。

明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务,解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

举个例子:

比如说毕业前我去A公司面试,A公司决定要我也给我发了offer,和我说毕业之后你就来我公司工作。

你觉得这份工作还不错,就没再找其他公司了。

结果等你毕业了,A公司说我们人招满了,不需要你了,就相当于你被放鸽子了。

别的同学都参加工作了,你又要重新找工作,这时候你也早起失去母校带给你的便利。

所以为了避免这种情况的发生,三方协议应运而生,如果用人单位违约,将给你一定金额的赔偿。

反之,你和用人单位签了三方,转头你收到一个更好的offer,决定不去了,对用人单位也有很大损失,

人家满心欢喜选择了你,并且推拒了其他面试人选,结果你说不去了。

所以你违约,就赔偿用人单位。

但是赔多少,到底要不要赔,不只靠三方协议,通常会签订其他合同的。

签署顺序:毕业生-单位-学校,一定不要乱了顺序。 

(1)学校统一发,或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取,一式三份;

(2)毕业生本人填自己的情况,别填错;

(3)寄给用人单位填写、盖章;

(4)返回学校,由学校填写盖章;

(5) 协议生效,三方各留一份。

终止时间:毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同,劳动合同一签,三方协议就失效了。

劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的合同。

劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如果发生纠纷需要按照劳动法的规定来处理。

提醒初入职场的毕业生,入职一个月内必须签劳动合同,员工入职30日内单位必须为其缴纳社保。

某些用人单位滥用试用期条款、降低人力成本、损害劳动者权益的情况比比皆是。

所以一定要注意,试用期不是白用期,警惕单约试用期、随意延长试用期、试用期内拒交或欠交社保等试用期陷阱。

(之后会再出一期与试用期相关的文章~)

一般情况下,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面合同。

用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。

(1)实习期间签订的实习协议一般认为是劳务合同,而非劳动合同。

(2)劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整。

(3)劳动合同归《劳动法》、《劳动合同》调整。

小 结

实习协议是实习生与实习单位签订,属于劳务合同(民事合同关系),受劳务合同法保护,是学生保护自我权利的有利武器。

三方协议是毕业生与用人单位、学校签订,属于民事合同,意在从毕业到就业这个过渡期给双方一个保障。

劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系而签订,受劳动法保护,是劳动者保护自我权利的关键。

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转自时而正经的白

版权声明:天天导航 发表于 2022年3月20日 上午5:34。
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