直中要害的面试题,直接问!

职场 11个月前 天天导航
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如何在短时间内

通过犀利的问题

迅速判断候选人是否匹配

以下9个面试问题

助你招聘一臂之力!

直中要害的面试题,直接问!

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大家在真实的面试过程中,以上9个问题并不需要全部都问,大家可以根据具体招聘岗位的性质不同、对候选人的需求不同,有选择性的进行提问。


不同类型候选人的适配问题如下:

执行型人才适合的问题:1、3、5

精英型人才适合的问题:2、4、6

领导型人才适合的问题:7、8、9

随着候选人“反侦查”能力的不断加强,一个面试问题问出去,答案简直就是照着HR心里的蓝图回答的,实在是难以分辨真实性,就会造成面试判断失误。

 

有不少HR抱怨传统的面试问题真的没啥用了,虽然每次面试还是要作为必要性问题询问,但是我们可以在此基础上增加一些新型题目,帮助我们获取更多有效信息,助力招聘成功!

-End-

来源于猎聘人才官 ,作者HAHA

版权声明:天天导航 发表于 2022年3月17日 上午4:44。
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